泾源县纪委监委持续探索改进纪检监察干部监督管理方式方法，通过落实思想、生活、家庭监督和健康关怀等方面，加强对纪检监察干部的监督管理和关心关爱，不断巩固教育整顿成果。

　　严格教育，拧紧理想信念“总开关”。以廉政知识讲堂、廉政党课、廉政谈话、观看警示教育片等方式，组织纪检监察干部常态化学习党章党规党纪和各级纪委全会精神，结合警示教育、业务研讨、知识测试等多种形式，引导纪检监察干部坚定理想信念、心存敬畏戒惧、严守纪律底线。依托“主题党日”开展形式多样的专题教育，进一步树牢“执纪者更要严守纪律，监督者更要接受监督”理念，拧紧拒腐防变、廉洁自律的思想“开关”。

　　严格管理，打好严管厚爱“组合拳”。采取“1+3”传帮带模式，由1名班子成员结对帮带3名年轻干部，精准了解年轻干部工作实际、思想动态和生活情况，以工作示范指导、答疑解惑、定期谈心等方式，帮助他们提升能力、健康成长。加强重点领域风险防控，突出重点对象、重要岗位和关键环节，强化对信访举报受理、问题线索管理、监督检查、审查调查、定性量纪、涉案款物管理等权力运行的全流程管理，对选择性监督、随意执纪调查、任性问责处置等滥用职权行为从严追责问责，对执纪违纪、执法违法行为严肃查处，坚决防止“灯下黑”。

　　严格监督，筑牢拒腐防变“防火墙”。紧盯干部“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，建立健全纪检监察干部个人重大事项报告台账，及时更新电子廉政档案，通过民主评议、走访问询、征求意见等形式，了解干部“八小时外”活动情况，并组织特约监察员参与对纪检监察干部的“八小时外”监督。严格规范和监督执纪工作流程，对问题线索实行集中管理、动态更新、定期汇总核对，对办结案件实行“一季度一评查一反馈一整改一装订”，确保执纪执法质量和效率双提升。

　　严格提醒，念好提前预防“紧箍咒”。坚持干部有苗头性和倾向性问题必谈、干部年终考核反馈必谈、干部有困难必谈、新入职干部必谈、班子民主生活会和党员组织生活会前必谈等“五个必谈”，通过开展谈心谈话，及时掌握干部的思想动态，明晰底线红线、匡正价值导向、及时纠偏纠错。加强廉洁家风建设，通过举办干部家属座谈会、廉政家访等活动，引导干部家属主动当好“廉内助”，班子成员先后与17名干部家属进行谈心谈话，了解干部家庭情况、生活作风和廉洁从政等方面的情况，督促干部家属常敲“警示钟”，常吹“廉政风”。

　　严格约束，扎紧制度规范“铁篱笆”。结合正在开展的“三个年”活动，从学习、工作、生活、社交等方面，建立完善《泾源县纪委监委机关重大经济事项集体决策议事工作规则》《泾源县纪委监委机关内部控制关键岗位管理制度》等12项内控管理机制，健全纪检监察干部报告个人有关事项制度，要求纪检监察干部随时报告婚丧嫁娶、子女升学就业、购买房产等个人和家庭重大事项。围绕监督检查、问题线索、审查调查、案件审理等工作，制定完善《泾源县纪委监委派驻纪检监察组工作措施（试行）》《泾源县纪委监委案件质量评查工作办法》等制度14项，确保执纪执法者接受最严格的约束和监督。（泾源县纪委监委）